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职场达人-伟胜企业负责人黄呈伟打造品牌 颠覆传统焊工形象

职场达人-伟胜企业负责人黄呈伟打造品牌 颠覆传统焊工形象

分类:财经

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达人座右铭 达人小档案伟胜企业负责人黄呈伟。图/沃旭能源提供

离岸风电供应链本土化不是口号,本土100%水下基础已经放置在兴达港,等待时机出海矗立在台湾海峡。完成全台首支水下基础,靠的不只是外国的技术,其中更有本土的优秀人才,而且焊工摆脱传统老师傅的又老又黑又穷,来自高雄伟胜企业的负责人黄呈伟,希望打造出本土高阶焊接品牌。

谈到当初要开始做品牌时的初衷,黄呈伟说,由于焊接这行过去大多是师傅各自发展,有需要时才会有包商汇整各方资源,但是现在国内有多个重大计画正在进行,像离岸风电、国舰国造等都需要大量焊接人才,因此伟胜企业才以中小企业之姿,带领自己团队与中兴造船、中钢机械、兴达海基等单位合作,一方面能接到稳定订单,另外也可以证明中小企业也是可以做到。

高规格工安 获外商青睐

不过要推广新形象,却遭同业反感。黄呈伟说,以公司品牌的方式来接单,冲撞现有的体制,最主要原因就是工安、速度与品牌形象跟传统不同,同时也重视师傅的素质养成,部分台湾企业还不习惯这样的模式,但外国开发商反而看中这一点。

国外很注重技术人员的培育与发展,黄呈伟指出,离岸风电开发商很多来自欧洲,他们对于环境安全卫生的要求很高,因为只要在现场一不注意,就很有可能会造成伤害,且许多师傅更是家里的经济支柱,因此安全牵动着数百位师傅的家庭。

不过,要接国外订单当然没那么容易,过去兴达海基在研制全台第一支100%水下基础可是吃尽苦头,除了兴达海基内的员工努力外,年轻的伟胜企业也是突破困难的关键。黄呈伟表示,一开始国内师傅对国外引进的技术感到排斥,到现在已经适应且熟悉,这个过程虽然艰难,但预料三年内国内就可以有完整且成熟的技术,面对未来离岸风电的快速发展,会有良好的焊工师傅可以迎接挑战。

不断创新 给年轻人舞台

要维持良好焊工与品质,持续性的进修相当重要,当伟胜从决定转型的时期,焊工师傅仅10多人,到现在已经有150人,还在持续扩张当中,秘诀就是要让员工吸收新技术。黄呈伟表示,伟胜的焊工师傅多是年轻人,因为就像是一张白纸,可塑性非常高,学习速度也快,虽然老师傅也有自己一套技术,但比较难去接受新东西,在实作方面难免会有很多冲突,因此才会选择比较乐于接受新资源、愿意教授后辈的师傅,才能打造好的团队,虽然会牺牲公司很大的利润,但却换来稳定的成长。

黄呈伟不讳言的说,伟胜在兴达海基的承包商中相当资浅,是家十分年轻的企业,相较于其他包商在业界已立足20至30年,伟胜成立公司仅三年,因此进入供应链就常受到质疑,同时品牌形象效益也会让上包商担忧是否选择正确,这一切都随着交出成绩单后获得肯定,甚至是外国开发商表达在台湾找到跟外国一样的职人精神,直言找对团队。

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至于未来要如何发展,黄呈伟规划要从造船、货柜、离岸风电三方面同时进行,他说,离岸风电不只是前期有水下基础订单,后续运维20年当中也会需要焊接的人才,同时离岸风电需要大量的船只,这也代表船只也需要维护,因此有机会的话也想要双头进行。

达人座右铭

实事求是

稳扎稳打

达人小档案

现 职:伟胜企业负责人

年  龄:33岁

学  历:新社高中

经  历:获得沃旭能源离岸风电供应商辅导基金补助、曾是国家男子拔河代表队与铁人三项选手

公司缘起:货柜维修、船只维护

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