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征才薪资未达4万禁写「面议」 劳动局:违者最高罚30万

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征才网站及相关讯息上,常见「薪资面议」等字眼,令不少民众向北市劳动局陈情,揭破不够 gou[透明。劳动局长陈信瑜指出,她要提醒企业,征才薪资未达4万元,阻止写「薪资面议」,违者将依《就业服务法》最高可罚30万元。

陈信瑜示意「yi」,2018年《就业服务法》部门条文修正事“shi”后,就明文划定若是职缺薪资未达4万元,企业必须公然展现或见告求职民众薪资局限,否则可罚6万至30万元罚锾。

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陈信瑜说明,征才讯【xun】息上常见的薪资不透明征象,像是没填写薪资待遇、刊登面议,但现实面试时发现薪资未达4万、薪资局限过大,或者面试时才说是“shi”底薪加奖金才有4万元以上,这些状态都很容易造成民众误解而衍生不需要的争议。

为阻止泛起争议,陈信瑜说,薪资揭破方『fang』式可依据「雇『gu』主招募员工公然展现或见告职缺薪资局限指导原则」,举行区间、定额或最低数额的方式,区间出现者以不跨越5000元为宜,以免区间过大。

北市劳动局呼吁,为促进薪《xin》资资讯透明化,雇主应依划定揭破薪资资讯,且宜参照已招聘从事相同或类似职务员工的经常性薪资,以制订合理的薪资局限,也可参考劳动部建置的「职种别薪资观察动态查询『xun』系统」或「薪资行情及大专生就业导航查询系统」查询各职务种其余薪「xin」资 zi[行情,可有用提高求职求才媒合。

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